事前摸清底數(shù) 整改糾建并舉

本報(bào)棗陽訊 （通訊員 呂國瑞 張相來）提前謀劃夯實(shí)專項(xiàng)檢查工作基礎(chǔ)，監(jiān)督檢查過程中突出問題導(dǎo)向；長效管理抓好反饋問題整改落實(shí)……近年來，湖北棗陽市把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到選人用人全過程、各方面，持續(xù)提升選人用人工作水平。

在選人用人專項(xiàng)檢查工作開始前，收集整理被檢查單位干部名冊、選拔任用干部名冊以及檢查時(shí)間節(jié)點(diǎn)以來的“一報(bào)告兩評議”，上一輪選人用人反饋問題，單位干部年度綜合考評以及受到的黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、信訪舉報(bào)等有關(guān)情況，摸清底數(shù)，加強(qiáng)分析研判，全面掌握被巡察單位黨組織在選人用人方面的工作情況。組建專項(xiàng)檢查干部隊(duì)伍庫，從市直單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）分管組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)、人事干部及市委組織部機(jī)關(guān)干部中精心挑選政治靠得住、作風(fēng)過得硬、工作能力強(qiáng)、有組織工作經(jīng)驗(yàn)的干部，保證專項(xiàng)檢查隊(duì)伍工作力量。在檢查組正式進(jìn)駐檢查前，組織召開選人用人專項(xiàng)檢查動員會暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度，同時(shí)，明確檢查的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、具體內(nèi)容、方法步驟以及工作要求等，讓檢查組成員掌握檢查方法，明確檢查任務(wù)，力求高質(zhì)量完成選人用人監(jiān)督檢查工作。

將選人用人專項(xiàng)檢查工作與巡察工作相結(jié)合，做到巡察到哪里、選人用人專項(xiàng)檢查就跟進(jìn)到哪里，實(shí)現(xiàn)同頻共振、同向發(fā)力。與市委巡察機(jī)構(gòu)會商形成《關(guān)于建立市委組織部與市委巡察機(jī)構(gòu)協(xié)作配合機(jī)制的辦法（試行）》，充分借力巡察開展專項(xiàng)檢查，落實(shí)以查促改、以改提質(zhì)。在選人用人專項(xiàng)檢查中壓實(shí)相關(guān)干部責(zé)任，精準(zhǔn)區(qū)分指揮不當(dāng)、執(zhí)行不力、落實(shí)不嚴(yán)等情形，創(chuàng)新推行“三述三評”機(jī)制，即黨組織書記、分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事股長分別就選人用人工作進(jìn)行述職述責(zé)，由單位全體機(jī)關(guān)干部對單位黨組織干部選拔任用工作、新選拔任用干部以及黨組織書記、分管組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)、人事股長的述職述責(zé)情況進(jìn)行評議，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。聚焦干部選拔任用、監(jiān)督管理和擔(dān)當(dāng)作為等方面情況，做好檢查推演，列出查閱資料清單，重點(diǎn)核查群眾公認(rèn)度不高的、受處分或影響期剛滿即提拔使用的、短期頻繁調(diào)整崗位的、破格提拔使用的干部，做到班子成員必談、紀(jì)檢組組長必談、人事股長必談、其他知情人必談，堅(jiān)決從嚴(yán)查處違規(guī)用人、干部不擔(dān)當(dāng)不作為等典型問題。

在巡察意見反饋后，督促被巡察單位對反饋的選人用人問題及時(shí)進(jìn)行梳理、深入剖析，制定整改方案，明確整改落實(shí)的時(shí)間表、任務(wù)書、責(zé)任人，建立反饋問題整改臺賬，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號，做到選人用人反饋問題條條有整改、件件有落實(shí)。將選人用人整改落實(shí)情況納入日常監(jiān)督重要內(nèi)容，在集中整改期內(nèi)，采取實(shí)地走訪、下達(dá)提示函督辦函和印發(fā)通報(bào)等，督促被巡察單位黨組織將整改工作抓實(shí)抓細(xì)，落地見效。對整改進(jìn)度落后、效果不明顯、問責(zé)不及時(shí)的給予提醒督辦，確保問題整改見底清零。深挖病灶、糾建并舉，目前，先后開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項(xiàng)治理、“不擔(dān)當(dāng)、不作為”專項(xiàng)整治、“裸官”清理等4大專項(xiàng)行動，補(bǔ)齊監(jiān)督短板。同時(shí)，舉辦組織人事干部培訓(xùn)班，專題講解干部選拔任用政策法規(guī)等內(nèi)容，大力提高全市組織人事干部業(yè)務(wù)能力。