湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于集中修改部分省本級(jí)地方性法規(guī)的決定（2025年3月26日湖北省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過）

湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

（第三百六十四號(hào)）

《湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于集中修改部分省本級(jí)地方性法規(guī)的決定》已由湖北省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2025年3月26日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2025年3月26日

湖北省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議決定：

一、對(duì)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》作出修改

（一）將第八條修改為：“職工代表由一線職工、技術(shù)人員、管理人員、工會(huì)工作人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十；企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之二十；女職工代表比例應(yīng)當(dāng)與企業(yè)女職工所占全體職工人數(shù)的比例相適應(yīng)。有勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的勞務(wù)派遣職工代表。”

（二）將第二十五條第一款修改為：“國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表；職工人數(shù)三百人以上的有限責(zé)任公司，除依法設(shè)監(jiān)事會(huì)并有職工代表的外，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會(huì)成員中可以有職工代表。”

（三）將第三十二條第二款修改為：“工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以罷免；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

（四）將第三十三條修改為：“政府有關(guān)部門工作人員在企業(yè)民主管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

二、對(duì)《湖北省企業(yè)工會(huì)條例》作出修改

（一）將第二條第二款修改為：“實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織及其工會(huì)參照本條例執(zhí)行。”

（二）將第五條第三款修改為：“企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，教育激勵(lì)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。”

（三）將第九條第二款修改為：“縣以下區(qū)域內(nèi)，兩個(gè)或者兩個(gè)以上規(guī)模較小、人數(shù)較少的企業(yè)，職工可以按地域相近、行業(yè)相同的原則建立區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合工會(huì)。”

（四）將第二十二條修改為：“企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)把維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為基本職責(zé)，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與民主管理、開展勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以及幫助指導(dǎo)職工訂立勞動(dòng)合同等形式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。”

（五）將第二十四條第一款中的“勞動(dòng)競(jìng)賽”修改為“勞動(dòng)和技能競(jìng)賽”；將第二款修改為：“企業(yè)工會(huì)參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)資金的提取和使用，推動(dòng)和督促企業(yè)執(zhí)行國(guó)家技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度、開展技能型崗位產(chǎn)業(yè)工人技能等級(jí)認(rèn)定工作并建立與職工技能等級(jí)相適應(yīng)的待遇保障機(jī)制。”

（六）將第二十七條第一款中的“十五日”修改為“二十日”。

（七）將第三十八條中的“勞動(dòng)競(jìng)賽”修改為“勞動(dòng)和技能競(jìng)賽”。

（八）將第四十三條修改為：“違反本條例規(guī)定，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕與企業(yè)工會(huì)就工資分配、調(diào)整機(jī)制以及支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，依法處理。”

（九）將第四十五條中的“行政處分”修改為“處分”。

三、對(duì)《湖北省集體合同條例》作出修改

（一）將第二條修改為：“本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，開展集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。”

（二）第十一條增加一項(xiàng)，作為第八項(xiàng)：“（八）技術(shù)工人薪酬激勵(lì)”。

（三）將第四十五條修改為：“縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)或者違法行使職權(quán)的，由其主管部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

（四）將第四十六條修改為：“工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以罷免；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

（五）將第四十七條第二款修改為：“平臺(tái)企業(yè)以及平臺(tái)合作用工企業(yè)，與依托平臺(tái)就業(yè)但未形成勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者開展集體協(xié)商的，參照本條例執(zhí)行。”

四、對(duì)《湖北省優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》作出修改

刪去第五十條第二款。

相關(guān)法規(guī)根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，條款順序作相應(yīng)調(diào)整，并重新公布。

本決定自公布之日起施行。